Rechtsprechung
| LAG Brandenburg, 27.04.2004 - 2 Sa 51/04 |
Zitiervorschläge
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Volltextveröffentlichungen (5)
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Fehlerhafte Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung; Erhaltung einer ausgewogenen Altersstruktur der Belegschaft; Definition der "Massenentlassung"; Änderungskündigung als Alternative zur betriebsbedingten Kündigung
- Judicialis
BGB § 174; ; KSchG § 1; ; KSchG § 1 Abs. 2; ; KSchG § 1 Abs. 3; ; KSchG § 1 Abs. 3 Satz 1; ; KSchG § 1 Abs. 3 Satz 2; ; KSchG § 17 Abs. 1 Ziff. 2; ; KSchG § 23; ; PersVG § 61
- rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
Rechtwidrige Sozialauswahl bei objektiver Verjüngung der Alterstruktur im Erziehungswesen
- datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Verfahrensgang
- ArbG Eberswalde, 27.11.2003 - 1 Ca 1178/03
- LAG Brandenburg, 27.04.2004 - 2 Sa 51/04
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (1)
- BAG, 23.11.2000 - 2 AZR 533/99
Betriebsbedingte Kündigung; ausgewogene Altersstruktur
Auszug aus LAG Brandenburg, 27.04.2004 - 2 Sa 51/04
In Übereinstimmung mit dem Arbeitsgericht und der Rechtsansicht der Parteien geht auch die Berufungskammer grundsätzlich davon aus, dass die Erhaltung einer ausgewogenen Altersstruktur der Belegschaft, die für den normalen Betriebsablauf erforderlich ist, jedenfalls bei Massenentlassungen als berechtigtes betriebliches Bedürfnis anzuerkennen ist (Urt. d. BAG v. 23.11.2000 - 2 AZR 533/99 -, AP Nr. 114 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung m. w. N.).